КОРПОРАТИВНЫЕ БИЗНЕС ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ.
Место компании на конкурентном рынке, напрямую зависит от профессионализма ее сотрудников. Среди современных вариантов повышения квалификации персонала, в краткосрочном формате, корпоративное обучение показывает лучшуюпоказать результативность.
Даже сравнивая с наиболее близким видом подготовки, открытыми бизнес-тренингами, корпоративная подготовка оказывается вне конкуренции по ключевым факторам:
Максимальная результативность., Определяемая как отдача от вложенных средств (ROI).
Минимизация затрат. Стоимости подготовки одного сотрудника, при организации корпоративного тренинга, обходиться дешевле, чем отправка сотрудников на "открытых бизнес тренингах", при группе участников более пяти человек. При стандартном числе участников тренинга в 10 – 15 человек, цена, в пересчете на одного человека снижается в 2 – 3 раза.
Системный подход. Участие в обучении всего отдела, позволяет последовательно внедрять новые подходы в работе персонала, переводя ее на качественно новый уровень.
Долгосрочность результатов. Корпоративный тренинг, дает возможность, не просто передавать новые знания и вырабатывать недостающие навыки, но закреплять их использование в повседневной работе сотрудников.
Предельная практичность. Когда обучение проводиться для одной компании, оно максимально «заточено» под особенности организации заказчика и ее задачи. Нет «воды» или обобщенной информации. Все техники / методики передаются в "готовом" виде. Они будут применяться в работе без дополнительной адаптации (по принципу «бери и делай»).
Удобный график. Не нужно подстраиваться под даты "открытых тренингов". Календарные даты, время и длительность занятий, при корпоративном тренинге, всегда выбираются исходя из пожеланий клиента.
Контроль и гарантии результатов. В ходе предтренинговой диагностики, тренер вместе с заказчиком, выбирают критерии, по которым будет оцениваться результат работы тренера. А также закрепляются обязательства, по возврату средств, при его отсутствии.
